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重，有消费能够在不同区域、不同时间加强与品牌的交流和沟，经历品牌给他带来的独特体验，才能不断加强消费者于品牌的知和忠诚度。同时，成熟的品牌理机制对于人才的需求也显得尤其重，品牌运营在人才拔、培养和等方面的逐完善，才能成为品牌发展的动力和源泉。美国时7“KCC认证”解一家酒店甚至一酒店品牌。品牌意识越来越强的消费者就会变得越来越挑剔，消费市场的细分也会加剧，这对酒店品牌的经营管理来，巨大的挑战也颇有弹的机会。于酒店集团来，要紧紧把牢目标消费群体的内心求，将创造力与人利益相结合，才能做好品牌的定位和发展战略，才

，全面负责酒店的收益及运营。张继东先生在喜达屋集团任职已超14年，他的酒店职业生涯始于2001年，在上海红塔豪华精选酒(原瑞吉红塔大酒店)，担任房务监职位。在他作为房务监任职期间，在酒店客房管理及才能方面取得了显著成绩。在此任命之前，张继东先生就任常州万达喜来登

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“KCC认证”投资控股、酒店投资及经营业务，为建出售事项之目标升腾为邱达生所有，而人为非执董事及司关连人。于告日期，邱达生亦24,449,833股股(其中22,277,033股股份由邱达生先生全资拥有间私人司持)拥有权益，于告日期约相当于公司已发股409%。另于同告中。